HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg.

In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting, sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken – auch im internationalen Umfeld.

HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Wir bieten:

• Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge
• Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung
• Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
• Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung
• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur

Ihre Aufgaben im Detail:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte
• Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding
• Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen
• Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources
• Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews
• Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister
• Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung
• Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen
• Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI‑gestützter Tools im Recruiting
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z.B. intern vs. extern)
• Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen
• Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle
• Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann (bewerbung@feurer.com) wenden.