Deine Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personal-/rechtlich relevanten Fragen entlang des Employee Lifecycle Prozesses
- Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung sowie Bearbeitung von Zeitwirtschaftsthemen
- Personalbeschaffung über Social-Media-Kanäle (z.B. LinkedIn) und Jobportale sowie Vertragsgestaltung
- Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
- Eigenverantwortliche Durchführung disziplinarischer Maßnahmen
- Begleitung und Unterstützung bei Change- Prozessen
- Mitwirkung bei der Etablierung von Standards und Optimierung von HR-Prozessen
- Mitarbeit in bzw. Leitung von (teils globalen) HR-Projekten